公司为员工提供吃住必须吗、企业来提供吃住是什么意思

　　生活压力使得许多上班族将企业来提供住宿作为选择工作的重要条件之一。同时，很多公司为了给员工提供工作便利以及方便集中管理，增强员工对公司的归属感，也选择为员工提供宿舍居住。但是，公司给员工提供宿舍，对公司来说，存在一定的风险。

　　案例一：王立辉与昆明志涵广告有限公司生命权、健康权、身体权纠纷【(2017)云01民终7122号】

　　法院认为：昆明志涵广告有限公司经营的506号商铺是公司的办公经营场所，二楼为员工宿舍，昆明志涵广告有限公司一楼经营场所存放的印刷材料属易燃危险物品，公司员工宿舍依法不得与经营场所在同一座建筑物内。昆明志涵广告有限公司违反国家禁止性规定，其经营场所发生火灾将在宿舍内的王立辉烧伤，昆明志涵广告有限公司存在过错，该过错与王立辉的损害后果间存在因果关系，昆明志涵广告有限公司应当予以赔偿。

　　案例二：王红与武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司、武汉小盆景口味堂酒店管理有限公司惠济路分公司违反安全保障义务责任纠纷【(2018)鄂0102民初11414号】

　　法院认为：口味堂惠济路分公司提供的宿舍楼梯踏步宽度在0.25至0.28米之间，扶手高度在0.89至0.91米之间，且楼梯较陡，楼道老旧，视线昏暗，属于房屋的显性瑕疵。口味堂惠济路分公司对其员工在上述存在显性瑕疵的楼梯行走采取放任的态度，既未要求房主整改，也未自行整改或采取必要的安全保护的方法，故口味堂惠济路分公司对其提供的宿舍及配套设施所存在的安全风险隐患未尽到安全保障义务，对事故的发生具有过错，应当予以赔偿。

　　公司依法负有安全保障义务，应保证房子和室内设施安全的义务、告知房屋及设施安全使用的义务等。员工宿舍应该符合安全建设规定、消防验收合格等，同时格外的注意生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离，否则不仅违反《中华人民共和国安全生产法》第四十二条第一款的规定，而且若发生危险将造成更大的损失，公司也将承担更重的赔偿相应的责任，如案例一。

　　公司负有将房东告知的安全需要注意的几点转告给员工的义务，同时对出现一些明显的异常问题的设施及时通知房主整改，或者自行整改或采取必要的安全保护的方法等，否则公司也可能需承担一定的责任，如案例二。

　　1、员工住宿补贴代替员工宿舍。不仅可减轻员工生活上的压力，吸引人才。同时，也可减免公司的安全保障义务。

　　（1）若公司自有房屋作为员工宿舍，应注意房屋符合安全建设规定、消防验收合格、房屋设施无安全风险隐患等，不与生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库在同一座建筑物内。定期对护栏、配电箱、电缆电线等进行全方位检查，留存检查记录，按时换或维修存在安全问题的设施。在宿舍区域范围，定期张贴安全风险隐患告知文件，并拍照留存备档；

　　（2）若公司承租他人房屋作为员工宿舍，承租时应在租赁合同中写明用途是员工宿舍，租赁合同中约定清楚房东的安全保障义务及相应的违约责任。并且应在租赁时严格检查租赁房屋的安全问题，租赁过程中一经发现房屋或房屋设施存在安全问题，及时要求房主进行整改。

　　明确员工对宿舍现状已经勘察并无异常，因员工自身行为造成的任何损失、责任由员工自身承担。

　　同时，企业能就包括但不限于员工在宿舍内应当注意安全、遵守纪律、破坏设施需赔偿、禁止留宿外人、保管好自己的财物、发现隐患及时报告、违反注意义务将取消住宿权利等制定宿舍管理制度或者与员工达成协议，定期开展安全教育培训并纳入考核。

　　如对于房屋内的电源、水源、热源以及有毒有害、易于滑跌、急弯陡坡等有几率发生危险的部位或事项，以醒目的方式，用文字、图案做出提示或警告。