民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。2023年2月10日，在南湖区十届人大二次会议第2次全员会议上，大会票决产生了区政府2023年10项民生实事项目。
一年来，南湖区深化饯别“以人民为中心”的打开思维，谋民生之利、解民生之忧，依照项目化、清单化、职责化要求，推进民生实事落地收效，不断适应人民群众对美好日子的新等待，为日子“加温”，为美好“加码”。在冬日暖阳下，让咱们共同来翻看曩昔一年的民生“答卷”！
作业是最大的民生，也是经济打开最基本的支撑。依照民生实事项目方针使命清单，2023年一年内，南湖区要建造2个零工商场、9个零工驿站，一起打开作业技术训练1.2万人次。到2023年12月底，全区建造完结零工商场2个、零工驿站9个，一起完结岗位发布4021个、企业注册859家、个人注册17974人、达到意向2456人次，全区打开各类作业技术训练1.5万人次，超额完结方针使命。
“零工商场内有各种岗位可挑选，只需肯干就不愁找不到作业。”2023年下半年，大桥镇居民谢贵平经过南湖区零工渠道找到一份作业，10天内获取酬劳4700元。
谢贵平此前多年一向从事电工修理作业，有电工证的他也测验找一份相对安稳的作业，却并不顺畅。“像咱们这种有技术的蓝领，在找作业的时分最缺的便是渠道，我觉得零工渠道就蛮好。”谢贵平笑着说。
在坐落解放大街的南湖区零工商场，前来求职的人川流不息，求职流程、商场功用、便民服务等介绍一望而知，作业人员耐心肠向求职者介绍岗位，洁净整齐的环境、仔细周到的服务让求职者感到暖心。
除了传统的水电工、木匠、泥瓦工等零工以外，电商模特、外卖配送员、陪诊师等作业也逐步走进人们的日子，丰厚了零工人员的作业挑选。商场搜集的招聘工种包括保洁、餐饮、转移、电商、操作工等，可认为灵敏作业劳作者供给更低门槛、更灵敏的作业方法。
南湖区零工商场相关担任这个的人说，现在，全区各镇（大街）都有零工商场散布，拿手手机操作的零工人员，经过“南湖区零工”微信小程序在手机上动动手指就行了，不需求去商场等活，运用互联网24小时接单，享用零工服务的“快车道”。
此外，南湖区零工商场还设有劳作维权窗口，安排劳作督查执法人员为零工供给方针咨询和法令咨询服务，引导用工方合法用工，协助零工正确运用法令武器保护本身合法权益，暖心贴心服务真实让“零工商场”变成“零工之家”。
2024年1月3日上午，嘉兴毛源昌眼镜有限公司一门店内，验光师陈国良正娴熟地用手机拍照关于眼镜选购方面的小视频，为企业抖音号运营堆集资料。“上了课之后才觉得拍视频也并不是幻想中那么难！”说罢，陈国良便展示了刚取得的短视频制造初级专项才能证书，喜悦之情溢于言表。
陈国良口中的“上课”，指的是南湖区在2023年11月初发动的“金钥”短视频制造专项才能系列训练，经过一周时刻的系统学习，他和搭档们学到了手机拍照、拍照功用的设置与拍照需求留意的几点、配套设备等常识。
免费训练后，南湖区作业技术鉴定中心安排进行短视频专项才能查核，查核经过的发放专项才能证书。现在，全区共有10家院校（训练安排）在施行，部分安排已完结训练方案，训练人员1500余人。
绘图、试验台接线年南湖区电作业业技术比赛现场，来自全区数十家企业的70名电工选手打开剧烈比赛。本次电作业业技术比赛选用理论常识和实操相结合的比拼方法。参赛选手皆为从事电气修理、强弱电保护等电工相关作业的职工。终究，来自嘉兴市禾冠自动化科技有限公司的选手张乐凭借着精深的技艺取得冠军。
“这是我第一次参加电工技术比赛，没想到就拿了冠军。”31岁的青年小伙张乐难掩高兴。尽管岁数不大，但他入电工这一行已有6年多时刻，关于较杂乱配电柜的接线，他要求自己的错误率控制在3%以内。“比赛中，我也学到了许多新常识，关于进步咱们的作业技术水平很有协助。”张乐坦言。
作为该民生实事项目的牵头部分，南湖区人力社保局施行常态化盯梢、清单式办理，按月汇总项目展开状况，及时有用地发现项目推进过程中呈现的问题，以精准有用的行动确保项目准时按质完结。
近年来，南湖区施行作业优先战略，锚定省、市、区民生实事项目方针，构建1个线个镇（大街）零工驿站的“1+2+9”零工商场系统，多维发力建立用工和求职新桥梁。到上一年12月底，南湖区零工商场入驻企业859家，注册挂号17974名求职者，发布岗位4021个，达到意向2456人次。
结合企业需求、作业人员集合度等要素，南湖区构建了“1+2+9”零工商场系统，满意“就近就地”零工服务需求。线上依托“南湖区零工”小程序，完结稳妥投保、酬劳付出等功用，形成了一套双向点评的闭环系统。一起，南湖区还与嘉兴市96345社区服务求助中心签署协议，共同开发96345零工热线，确保作业服务不打烊。
2023年，南湖区还创始特征劳务品牌“妈妈零工”，由政府鼓舞引导、作业参加推进、企业等用工主体开发，推出有保证、规范化、时刻灵敏的岗位，拓宽服务女人作业创业新途径，协助完结“家门口”灵敏作业。全区零工部队已打开至800余人，用工企业每月发放薪酬200余万元。
在作业技术训练方面，南湖区人力社保局紧扣技术人才部队建造，广泛安排、规范打开作业技术大比武大练兵系列活动，以赛促训、以赛强技，展示全区技术人才才能水平，并选拔优异南湖工匠参加更高层次比赛。上一年打开快递员、抚育员、养老护理员等作业技术比赛12场，1000余名技术人才报名参加。
值得一提的是，2023年，南湖区还敞开了企业技术等级点评规划“倍增方案”，将国家作业规范与出产岗位实践要求相衔接、操作技术查核与作业成绩鉴定相联系、企业点评与社会认可相结合、训练查核与运用待遇相挂钩，鼓舞区内规上企业安排技术等级确定试点，打通企业自主点评通道，保证企业一线员作业业技术提高打开。2023年1至12月，全区新增技术人才7420人，方案试点企业数完结翻倍。
